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人事主管

岗位职责

1、负责根据公司发展规划制定公司人力资源规划;

2、负责起草及完善薪酬福利、考勤、绩效考核等人力资源管理制度,上报公司通过后,组织宣贯,督导执行;

3、负责人才招聘甄选工作,建立人才招聘和储备管理体系;

4、负责组织实施培训管理工作,制定公司培训计划并开展培训

5、负责组织实施员工绩效管理,不断改进和完善绩效管理;

6、负责员工发展规划的拟定和完善,建立健全员工晋升通道;

7、负责员工关系的管理,劳动争议纠纷的解决;

8、负责薪资的核算及审核工作;

9、负责公司员工社会保险的管理及缴纳工作;

10、完成领导安排的其他事宜。


任职要求:

1.本科以上学历,人力资源管理相关专业,年龄25-40岁;

2.3年以上人力资源相关工作经验,并要求有2年左右人事管理经验;

3.熟悉人力资源招聘、薪酬、培训、员工关系等相关模块,熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策与方针;